Открыть меню

Взыскание заработной платы за вынужденный прогул


vynuzhdennyj-progul
Вынужденный прогул это время, в течение которого работник не мог исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя.

Типичные причины вынужденного прогула

    :

  • незаконное увольнение работника,
  • незаконное отстранение его от работы, либо
  • несвоевременная выдача уволенному работнику трудовой книжки.

Следует различать прогул совершенный по вине работника, от прогула совершенного по вине работодателя.

Как правило, вина работодателя устанавливается в результате рассмотрения индивидуального трудового спора специальной комиссией, либо по решению суда.

Однако окончательное право взыскания заработной платы за время вынужденного прогула закреплено за судом на основании ст. 391 Трудового Кодекса РФ.

Работник может обратиться за рассмотрение данного вида спора в трудовую комиссию, однако у последней нет достаточных полномочий для взыскания суммы с работодателя.
По истечении десяти дней, отпущенных комиссии на рассмотрение спора, она обязана разъяснить работнику его право на обращение в суд.

За время вынужденного прогула работодатель обязан выплатить работнику сумму среднего заработка.
Эта обязанность закреплена в статье 234 Трудового Кодекса РФ.

Когда осуществляется выплата за вынужденный прогул

Выплата заработной платы за время вынужденного прогула должна быть осуществлена работодателем в день отмены приказа об увольнении.

Работодатель не вправе дожидаться, когда соответствующее решение вступит в законную силу. По данной категории споров решение суда подлежит немедленному исполнению, то есть не дожидаясь вступления решения в законную силу.

Интересный факт: расходы на оплату времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба незаконно уволенному работнику могут быть возмещены организации за счет того должностного лица, которое непосредственно издало приказ об увольнении работника, восстановленного потом на работе.

Проще говоря — директор, незаконно уволивший сотрудника, обязан компенсировать организации расходы на судебные выплаты.

Есть соответствующее постановление Конституционного Суда РФ №3-П от 24.01.2002г.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Для расчета среднего заработка используется размер фактически начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев, которые предшествовали незаконному увольнению.

Должны быть учтены все виды выплат, которые применяются у работодателя, включая премии, надбавки, повышающие коэффициенты и подобные платежи.

    Не будут учтены при расчете среднего заработка суммы, которые прямо не связаны с оплатой труда, в том числе:

  • материальная помощь,
  • компенсация питания,
  • проезда,
  • обучения и
  • другие выплаты социального характера.

Если работник отработал менее 12 месяцев, то средняя заработная плата может быть исчислена исходя их фактически отработанного времени, в том числе путем вычисления среднего дневного заработка.

Следует знать, что принимается для расчета только время, в течение которого работник трудился у незаконно уволившего его работодателя.
Предыдущее место работы не имеет отношения к расчету среднего заработка.

В случае, когда за время вынужденного прогула, в организации-работодателе были повышены ставки оплаты труда, это должно быть учтено при расчете выплат.

В любом случае, среднемесячный заработок не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Подробный порядок расчета закреплен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007г. №922. Можете скачать бесплатно.

Если при увольнении работника ему было выплачено выходное пособие, то при расчете заработной платы за вынужденный прогул, сумма пособия подлежит зачету.

      Любые выплаты, которые получал работник во время вынужденного прогула, в том числе:

    • пособие по безработице
    • доходы у другого работодателя
    • вознаграждение по частным договорам
    • пособие по нетрудоспособности и так далее

не являются причиной для отказа в начислении работнику оплаты за вынужденный прогул.

Логика законодателя проста: незаконно уволил — изволь компенсировать.

Ответственность за просрочку выплат

Если заработная плата за вынужденный прогул была выплачена работодателем несвоевременно, то работник имеет право потребовать уплаты процентов, в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на сумму долга за каждый день задержки.

С 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования установлена в размере 8,25% годовых (указание Банка России от 13.09.2012г. №2873-У). Если вы читаете эту статью значительно позже, ставка могла измениться.

Кроме того, с работодателя могут быть взысканы суммы компенсации морального вреда, расходы на оплату услуг представителя в суде и расходы на оплату госпошлины.

 

Если статья была полезной, поделитесь в социальных сетях.

Обсуждение: 4 комментария
  1. ринат:

    Спасибо очень полезная информация,какрас сейчасу меня подобная ситуация

    Ответить
    1. Евгений Мажов:

      Рад, что помог.

      Ответить
  2. Александр:

    Такой вопрос. как правильно рассчитать сумму для искового заявления в суд, т.к. день восстановления еще не знаешь?

    Ответить
    1. Евгений Мажов:

      Вы можете дополнить исковые требования, в том числе в сторону увеличения, уже после того как дело принято к производству судом, но до вынесения решения судом первой инстанции.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Юридические услуги в Волгограде · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru