Открыть меню

Временное перемещение на другую работу


perevod-na-rabotuПри заключении трудового договора для работника определяется рабочее место и конкретная трудовая функция, для исполнения которой его нанимают. В дальнейшем, изменение этих существенных условий трудового договора возможно, при условии согласия работника.

Однако, допускается временное перемещение на другую работу, которое не требует такого согласия.Перемещение возможно, при соблюдении нескольких условий:

  • работодатель остается неизменным;
  • новое место работы находится в пределах того же населенного пункта;
  • основные условия трудового договора (срок, оплата, обязанности и т.д.) не меняются.

Основания для временного перемещения на другую работу

На срок до одного месяца,допускается осуществить перевод работника для ликвидации различных природных и техногенных бедствий, чрезвычайных обстоятельств.Если состояние здоровья работника не допускает его перемещение по медицинским показателям, перевод невозможен.

Основное правило при осуществлении такого перевода – временное перемещение на другую работу осуществляется для предотвращения значительной угрозы жизни и здоровью людей, либо уничтожения имущества и подобным основаниям.

Новое место работы должно соответствовать квалификации работника. Предоставление работы со снижением требований к квалификации возможно только с его согласия.

Допускается также временное перемещение на другую работу в целях предотвращения простоя предприятия.

Простой может образовываться по различным причинам: в силу экономических, политических, административных или технологических обстоятельств. Главное, что временная приостановка работы наносит вред экономическим интересам предприятия. В целях предотвращения ущерба, рабочая сила перебрасывается с одного участка на другой, где она наиболее востребована в текущий момент времени.

Возможно временное перемещение на другую работу без согласия работника, если:

  • работодатель остался прежним,
  • изменения основных условий трудового договора не предполагается,
  • а новое рабочее место расположено в той же местности.

Под определение «та же местность» подпадает территория в границах определенного населенного пункта. Если новое рабочее место расположено в другом районе города, на противоположной окраине поселка, то согласия работника на перемещение не требуется. Такое перемещение может быть связано с организационно-штатными мероприятиями, сменой офиса или началом работы на новом объекте.

Кроме того, одна и та же организация-работодатель может беспрепятственно перемещать своих сотрудников между собственными структурными подразделениями, при условии соблюдения вышеуказанных условий.

Понятие «структурное подразделение» довольно широкое, и охватывает, как подсказывает нам Пленум Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, не только филиалы и представительства юридического лица, но также его:

  • отделы,
  • площадки (строительные, производственные и др.)
  • цеха, участки и т.д.

Оплата труда при временном перемещении на другую работу

На временном рабочем месте работник получит вознаграждение в размере, предусмотренном для данного рабочего места.

Однако, размер этого вознаграждения не может быть ниже, чем средний заработок работника, который он получал до перевода, на старом рабочем месте.

Отказ работника во временном перемещении на другую работу

Если по условиям закона работодатель не обязан получать согласия работника на перевод, то он сам должен проявить должную меру предусмотрительности и заблаговременно уведомить об этом работника.

Уведомленный о перемещении работник, при отсутствии оснований возражать, должен принять перевод как данность. Его отсутствие на рабочем месте можно квалифицировать как прогул, и последующее основание для увольнения.

На этом обзор возможного перевода на другую работу считаю возможным завершить.

Задать вопросы, обсудить статью возможно в комментариях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Юридические услуги в Волгограде · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru