Открыть меню

Возмещение вреда здоровью работника


vozmeshhenie-vreda-zdorovyu-rabotnika

Работодатель обязан обеспечить для каждого рабочего места безопасные условия и охрану труда.

За нарушение этой обязанности, если работник получит травму, работодатель обязан компенсировать причиненный вред, а также выплатить компенсацию моральной травмы. Соответствующая обязанность закреплена в статьях 22, 212, 237 Трудового Кодекса РФ.

Работнику, пострадавшему при исполнении трудовых обязанностей, могут выплачиваться единовременные и ежемесячные страховые выплаты, а также возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

При росте инфляции, сумма страховых выплат пострадавшему подлежит индексации, то есть может быть увеличена. Нужно понимать, что индексация выплат пострадавшему это не карательная мера. Она имеет целью не увеличить ответственность лица, причинившего вред, а сохранить право пострадавшего на поддержание достойного уровня жизни.

Индикатором, который позволяет судить о возможности индексации, является индекс потребительских цен.

Размер выплат, назначенных в компенсацию вреда, причиненного жизни и здоровью работника может быть изменен. При этом допускается как увеличить, так и уменьшить сумму.

Размер возмещения вреда может быть увеличен если после принятия решения о назначении компенсации, состояние здоровья потерпевшего и степень утраты трудоспособности продолжили ухудшаться.

Размер возмещения вреда может быть уменьшен если трудоспособность потерпевшего возросла по сравнению с моментом, когда была назначена компенсация.

При определении размера компенсации за вред, причиненный здоровью в связи с трудовыми отношениями суд часто руководствуются сведениями о процентах утраты трудоспособности, установленными заключением МСЭК (медико-социальной экспертизы). Как правило, утрата трудоспособности устанавливается на определенный срок, либо пожизненно. В ряде случаев, например при установлении инвалидности, проходить комиссию МСЭК необходимо ежегодно, на протяжении нескольких лет, до того момента, как группа инвалидности будет присвоена пожизненно.

Споры о возмещении вреда, причиненного здоровью в связи с трудовыми отношениями, как правило возникают по двум основаниям:

  • Работодатель отрицает свою вину в причинении вреда и настаивает, что травма была получена работником в результате собственной неосторожности или несоблюдения правил безопасности
  • Работодатель не согласен с процентом утраты трудоспособности работником в результате полученной травмы.

Если второе основание касается в основном оценки медицинских показателей здоровья работника и результат судебного спора зависит от правильности проведенной медицинской экспертизы, то о первом следует рассказать подробнее.

Некоторые работодатели, с целью избежать расходов на возмещение вреда, причиненного работнику, утверждают, что травма работником была получена по собственной вине.

В таком случае, следует ознакомиться с материалами расследования несчастного случая, которое должен организовать работодатель. Самостоятельными полномочиями на проведение такого расследования наделен государственный инспектор труда.

Материалы, собранные в ходе расследования, позволяют установить обстоятельства и причины несчастного случая, и лиц, виновных в нарушении требований по охране труда.

Если будет выявлено, что вред причинен по неосторожности или в результате умысла пострадавшего, то степень его вины должна быть установлена в процентах (статья 229.2 Трудового Кодекса РФ).

Должно быть также установлено, является ли факт причинения вреда связанным с производством, либо нет.

Обязательно необходимо установить, ознакомлен ли пострадавший с инструкцией по охране труда, а также, насколько его действия, которые привели к травме, соответствуют действиям, предписанным ему по инструкции.

В любом случае, работодатель, получив сообщение о несчастном случае, обязан:

  1. оказать пострадавшему первую помощь,
  2. получить медицинское заключение описывающее вред здоровью, причиненный работнику,
  3. принять меры для сохранения или фиксации обстоятельств несчастного случая

Решение, которое будет принято по результатам расследования несчастного случая, в том числе о назначении выплат работнику, можно в последующем использовать в суде.

Таковы общие принципы возмещения вреда, причиненного здоровью работника. Применительно к каждой конкретной ситуации нужно использовать перечисленные документы, а также отраслевые нормы по охране труда и организации рабочего места.

Помочь в этом вам может юрист.

Если статья была полезной, поделитесь ей в социальных сетях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Юридические услуги в Волгограде · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru