Трудовой договор с педагогом
Желающие заняться преподавательской деятельностью лица должны доказать, что способны преодолеть образовательный ценз. То есть требования, установленные отраслевыми и квалификационными нормами и справочниками к уровню образования педагога.
Трудовой договор с педагогом требует документального подтверждения его квалификации.
Таким подтверждением могут быть дипломы, свидетельства о дополнительном образовании или специализации. Отсутствие подтвержденного уровня образования это достаточное основание для отказа в приеме педагога на работу.
В зависимости от уровня образовательного учреждения и специализации, изменяются требования к преподавателю и педагогу.
Например, для работы педагогом-библиотекарем достаточно диплома о высшем педагогическом или библиотечном образовании.
Специальность педагога-психолога предусматривает наличие диплома о высшем или средне-специальном образовании в области педагогики и психологии.
Специальность педагога-логопеда или дефектолога требует законченного высшего образования в сфере дефектологии.
Трудовой договор с педагогом не может быть заключен, если:
- приговором суда ограничено право на педагогическую деятельность
- у претендента есть судимости за совершение тяжких и особо тяжких преступлений
- претендент на педагогическую деятельность лишен дееспособности
- состояние здоровья не позволяет гражданину заниматься педагогической деятельностью
Прохождение медицинских осмотров обязательно для педагогов. Перед заключением трудового договора педагог проходит обязательный медосмотр. Даже отсутствие прививок является причиной для отказа в принятии на работу.
При последующей трудовой деятельности, закон об образовании предусматривает прохождение регулярных медосмотров.
Если в ходе одного из медицинских осмотров будет выявлено наличие заболевания, препятствующего дальнейшей педагогической деятельности, трудовой договор с педагогом не продлевается.
Содержание трудового договора с педагогом:
По общему правилу, трудовой договор с педагогом содержит такие же сведения, как любой другой трудовой договор.
Если педагог носит погоны в военных или ведомственных вузах, тогда он действует на основании контракта.
В гражданских образовательных учреждениях содержание трудового договора соответствует положениям трудового кодекса.
Специфика содержания трудового договора с педагогом требует правильно описать его трудовую функцию. За основу берется содержание раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Минздравсоцразвития №761н от 26.08.2010г.
Название должности педагога должно совпадать с формулировкой из вышеуказанного раздела.
Такое внимание к мелочам необходимо, чтобы беспрепятственно вычислить стаж педагогической деятельности при назначении пенсионных и других выплат.
Обязанности педагога могут быть перечислены в тексте договора или должностной инструкции.
Отдельно следует оговорить:
- объем учебной нагрузки
- продолжительность рабочей недели (максимум 36 часов на основании ст.333 ТК РФ)
- продолжительность ежегодного отпуска
- порядок и условия для прохождения педагогом аттестации
Трудовой договор с педагогом может быть заключен по совместительству. В этом случае оформляется отдельный трудовой договор, в котором указывается, что педагог является совместителем.
Оплата труда педагогов-совместителей практикуется повременная, в зависимости от часов проведенных занятий. Для одного договора продолжительность рабочего времени по совмещению составляет до 18 часов в неделю. (см. приказ Минобрнауки №75 от 24.12.2010)
Какие виды работ для педагогов не являются совместительством:
- до трехсот часов в год почасовой педагогической деятельности
- другая регулярная педагогическая деятельность в учреждении образования работодателя
- административная, организационная и внеклассная работа в том же образовательном учреждении
При уведомлении работодателя и с его согласия перечисленные виды работ могут проводиться в основное рабочее время.
Прекращение трудового договора с педагогом
Общие положения о прекращении действия трудового договора распространяются на договор с педагогом.
Рассмотрим несколько особых оснований для его расторжения:
Если аттестация показала, что педагог не может далее осуществлять трудовую функцию, ему могут предложить перевод на вакантную должность в учреждении образования. При отсутствии таковых, либо в случае отказа от перевода, договор расторгается с последующим увольнением.
Требования к моральному облику педагога велики. Воспитание примером возлагает большую ответственность. Судебная практика позволяет расторгнуть трудовой договор с педагогом, совершившим аморальное деяние в рабочее время или вне службы. Совершение тяжких преступлений также относится к данному пункту.
Считаю, что комментарии по данному пункту излишни. Каждый, в особенности ребенок имеет право на неприкосновенность и благополучие. Ограничить это право может только суд. Педагог, каким бы испытаниям не подвергалась его нервная система, обязан оставаться в рамках дозволенного поведения. Их нарушение означает конец карьеры. По крайней мере, так должно быть по закону.
В этой формулировке сложность представляет отнесение нарушения к «грубым». В случае, если руководитель образовательного учреждения считает деяние, совершенное педагогом, грубым нарушением устава, а он сам так не считает, точку в споре может поставить суд.
Примерный образец трудового договора с педагогом можно скачать тут.
Остались вопросы? Задайте их в комментариях!