Трудовой договор с педагогом

Желающие заняться преподавательской деятельностью лица должны доказать, что способны преодолеть образовательный ценз. То есть требования, установленные отраслевыми и квалификационными нормами и справочниками к уровню образования педагога.

Трудовой договор с педагогом требует документального подтверждения его квалификации.
Таким подтверждением могут быть дипломы, свидетельства о дополнительном образовании или специализации. Отсутствие подтвержденного уровня образования это достаточное основание для отказа в приеме педагога на работу.

В зависимости от уровня образовательного учреждения и специализации, изменяются требования к преподавателю и педагогу.

Например, для работы педагогом-библиотекарем достаточно диплома о высшем педагогическом или библиотечном образовании.

Специальность педагога-психолога предусматривает наличие диплома о высшем или средне-специальном образовании в области педагогики и психологии.

Специальность педагога-логопеда или дефектолога требует законченного высшего образования в сфере дефектологии.

Трудовой договор с педагогом не может быть заключен, если:

• приговором суда ограничено право на педагогическую деятельность
• у претендента есть судимости за совершение тяжких и особо тяжких преступлений
• претендент на педагогическую деятельность лишен дееспособности
• состояние здоровья не позволяет гражданину заниматься педагогической деятельностью

Прохождение медицинских осмотров обязательно для педагогов. Перед заключением трудового договора педагог проходит обязательный медосмотр. Даже отсутствие прививок является причиной для отказа в принятии на работу.

При последующей трудовой деятельности, закон об образовании предусматривает прохождение регулярных медосмотров.

Если в ходе одного из медицинских осмотров будет выявлено наличие заболевания, препятствующего дальнейшей педагогической деятельности, трудовой договор с педагогом не продлевается.

Содержание трудового договора с педагогом:

По общему правилу, трудовой договор с педагогом содержит такие же сведения, как любой другой трудовой договор.

Если педагог носит погоны в военных или ведомственных вузах, тогда он действует на основании контракта.

В гражданских образовательных учреждениях содержание трудового договора соответствует положениям трудового кодекса.

Специфика содержания трудового договора с педагогом требует правильно описать его трудовую функцию. За основу берется содержание раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Минздравсоцразвития №761н от 26.08.2010г.

Название должности педагога должно совпадать с формулировкой из вышеуказанного раздела.

Такое внимание к мелочам необходимо, чтобы беспрепятственно вычислить стаж педагогической деятельности при назначении пенсионных и других выплат.

Обязанности педагога могут быть перечислены в тексте договора или должностной инструкции.

Отдельно следует оговорить:

• объем учебной нагрузки
• продолжительность рабочей недели (максимум 36 часов на основании ст.333 ТК РФ)
• продолжительность ежегодного отпуска
• порядок и условия для прохождения педагогом аттестации

Трудовой договор с педагогом может быть заключен по совместительству. В этом случае оформляется отдельный трудовой договор, в котором указывается, что педагог является совместителем.

Оплата труда педагогов-совместителей практикуется повременная, в зависимости от часов проведенных занятий. Для одного договора продолжительность рабочего времени по совмещению составляет до 18 часов в неделю. (см. приказ Минобрнауки №75 от 24.12.2010)

Какие виды работ для педагогов не являются совместительством:

• до трехсот часов в год почасовой педагогической деятельности
• другая регулярная педагогическая деятельность в учреждении образования работодателя
• административная, организационная и внеклассная работа в том же образовательном учреждении

При уведомлении работодателя и с его согласия перечисленные виды работ могут проводиться в основное рабочее время.

Прекращение трудового договора с педагогом

Общие положения о прекращении действия трудового договора распространяются на договор с педагогом.

Рассмотрим несколько особых оснований для его расторжения:

Несоответствие занимаемой должности по итогам аттестации.

Если аттестация показала, что педагог не может далее осуществлять трудовую функцию, ему могут предложить перевод на вакантную должность в учреждении образования. При отсутствии таковых, либо в случае отказа от перевода, договор расторгается с последующим увольнением.

Если педагог, осуществляющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок

Требования к моральному облику педагога велики. Воспитание примером возлагает большую ответственность. Судебная практика позволяет расторгнуть трудовой договор с педагогом, совершившим аморальное деяние в рабочее время или вне службы. Совершение тяжких преступлений также относится к данному пункту.

Применение педагогом к обучающимся недопустимого психического или физического воздействия

Считаю, что комментарии по данному пункту излишни. Каждый, в особенности ребенок имеет право на неприкосновенность и благополучие. Ограничить это право может только суд. Педагог, каким бы испытаниям не подвергалась его нервная система, обязан оставаться в рамках дозволенного поведения. Их нарушение означает конец карьеры. По крайней мере, так должно быть по закону.

Если педагог дважды, в течение года грубо нарушил устав образовательного учреждения, он может быть уволен.

В этой формулировке сложность представляет отнесение нарушения к «грубым». В случае, если руководитель образовательного учреждения считает деяние, совершенное педагогом, грубым нарушением устава, а он сам так не считает, точку в споре может поставить суд.

Примерный образец трудового договора с педагогом можно скачать тут.

Остались вопросы? Задайте их в комментариях!