Открыть меню

Трудовой договор с несовершеннолетним


dogor-nesoverОтпраздновав свой 18-й день рождения, гражданин становится совершеннолетним. С этого момента его право на заключение трудового договора ничем не ограничено. Однако это не значит, что до наступления совершеннолетия нельзя устроиться на работу.

С согласия родителей и при соблюдении некоторых особенностей допускается заключать трудовой договор с несовершеннолетним.

Требования к содержанию договора обусловлены возрастом ребенка. Рассмотрим особенности трудового договора с несовершеннолетним, от самого младшего возраста и по возрастанию.

Трудовой договор с несовершеннолетним до 14 лет

В области культурно-массовых и спортивных мероприятий допускается заключение трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет.

Кинематограф, театральный помост, цирковая арена – вот перечень видов деятельности, где может быть задействован труд ребенка указанного возраста. Трудовая функция несовершеннолетнего предусматривает участие в создании либо исполнении творческих произведений.

Обязательное условие – трудовой договор с несовершеннолетним не может оказывать негативного влияния на его нравственное развитие или причинять вред здоровью.

Надзор за благополучием несовершеннолетнего работника возлагается на органы опеки и попечительства. Без разрешения органов опеки трудовой договор заключен быть не может. Выписывая разрешение, опека оговаривает протяженность рабочего дня, максимально допустимую для ребенка и перечень условий, с соблюдением которых должна осуществляться трудовая функция.

Одним из таких условий может быть предусмотрено, что труд не может препятствовать получению ребенком образования.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего подписывают его родители или опекуны.

До заключения трудового договора несовершеннолетний работник обязан пройти медицинский осмотр. Задача медосмотра – установить наличие противопоказаний для осуществления ребенком трудовой функции.

Требование о прохождении медицинского осмотра до заключения трудового договора не распространяется на несовершеннолетних спортсменов.

Трудовой договор с несовершеннолетним от 14 до 15 лет

При достижении 14-летнего возраста круг доступных ребенку работ расширяется. Снимается ограничение на применение труда несовершеннолетнего только в области искусства и спорта. Фактически, ребенок может заниматься любой деятельностью, кроме той, которая прямо запрещена законом.

Однако, ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет, все еще существуют. Вот их перечень:

  • длительность трудовой недели не больше 24-х часов, что отражается на продолжительности рабочего дня (смены)
  • пропорционально укороченной неделе и рабочему дню должна быть снижена норма выработки (если такая установлена)
  • в выходные и праздники привлекать несовершеннолетнего к работе нельзя, сверхурочная работа запрещена
  • подъем и перемещение тяжестей допускается в следующих пределах

 

 

 

Особенности выполняемого труда

Максимальный вес груза (кг)
Для юношей Для девушек
14 лет 15 лет 16 лет 17 лет 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет
Ручное перемещение груза в течение всего рабочего времени

3

 

3

 

4

 

4

 

2

 

2

 

3

 

3

 

То же, в течение 1/3 рабочего времени: постоянно (чаще 2-х раз в час) или попеременно с другим видом деятельности (до 2-х раз в час) 6 7 11 13 3 4 5 6
12 15 20 24 4 5 7 8

Всего за смену:

Поднято с рабочей поверхности

Поднято с пола

400 500 1000 1500 180 200 400 500
200 250 500 700 90 100 200 250

 

Нормативы утверждены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 №7.

  • несовершеннолетних от 14 до 15 не направляют в служебные командировки
  • ежегодный отпуск составляет 31 день и предоставляется в удобное время. Отзыв и компенсация за отпуск не допустимы.
  • полная материальная ответственность применяется только за умышленный вред, отягченный состоянием опьянения (алкоголь, наркотики, токсины) либо преступлением
  • по инициативе работодателя трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут при условии предварительного одобрения гострудинспекции и опеки

Родители не достигшего 15 лет работника могут потребовать расторгнуть трудовой договор, если считают, что труд вредит здоровью ребенка.

Трудовой договор с несовершеннолетним от 16 до 18 лет

  • сохраняется ограничение на ежегодный медицинский осмотр
  • трудовая неделя удлиняется до 35 часов

 

Оформление несовершеннолетнего на работу

При заключении трудового договора с несовершеннолетним, у последнего могут отсутствовать заполненная трудовая книжка и свидетельство пенсионного страхования. В этом случае, перечисленные документы заводит работодатель.

Заблаговременно, до подписания текста трудового договора несовершеннолетним, работодатель должен ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, другими кадровыми документами, которые касаются исполнения им своей трудовой функции.

Ограничение при приеме на работу

Не допускается устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок, принимая его на работу.

 

Образцы документов для оформления несовершеннолетнего на работу:

Личная карточка несовершеннолетнего скачать

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего скачать

Трудовой договор с несовершеннолетним скачать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Юридические услуги в Волгограде · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru