Открыть меню

Трудовой договор с надомником


dogovor-s-nadomnikomВ современном деловом обороте модно использовать понятия «фриланс» и «аутсорсинг». Однако зачастую под иностранной терминологией скрывается давно и хорошо известный трудовой договор с надомником.

Надомник это человек, с которым работодатель заключил трудовой договор о выполнении работы на дому.

Надомник сам принимает решение о графике работы и способе ее исполнения. Его главная задача – соблюдение требований по срокам, объемам и качеству работы, определенных договором.

Перечень вопросов в трудовом договоре с надомником:

Трудовой договор с надомником предусматривает подробное согласование следующих вопросов:

  • подходят ли условия проживания надомника для осуществления трудовой функции, которую ему поручает работодатель?
  • кто обеспечивает надомника инструментами, устройствами и оборудованием, необходимыми для исполнения трудового договор?
  • если устройства и оборудование принадлежат самому надомнику, то обязан ли работодатель оплатить их амортизацию?
  • за чей счет надомник приобретает расходные материалы? А если трудовой договор предусматривает использование сырья и полуфабрикатов, то кто оплачивает их приобретение?
  • кто оплачивает сопутствующие расходы надомника, такие как свет, вода, телефон, интернет и т.д.?
  • в каком порядке осуществляется сдача-приемка выполненных работ и оплата труда надомника?
  • как организовано взаимодействие между работодателем и надомником: способы телефонной связи, электронная почта и так далее;
  • требуется ли сохранение конфиденциальности?
  • если трудовой договор с надомником предусматривает создание объектов интеллектуальной собственности, кто обладает правами на них?

В зависимости от специфики выполняемой надомником работы, могут быть предусмотрены дополнительные условия трудового договора.

В тексте необходимо упомянуть, что труд является надомным. А рабочим местом надомнику определяется домашний адрес, по которому он будет исполнять свои обязанности.

В организации существуют локальные правовые документы, с которыми обязаны ознакомиться и расписаться в ознакомлении все работники. При заключении трудового договора с надомником, он также обязан ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя.

Кто может работать надомником?

До наступления электронной цифровой эпохи труд надомника предполагал владение ремесленной профессией. Большинство задач, которые решали надомники, были связаны с легкой промышленностью.

Сейчас труд надомников доступен программистам, дизайнерам, художникам, переводчикам, бухгалтерам, копирайтерам и другим представителям творческих и интеллектуальных профессий.

Действующее законодательство не содержит ограничений для применения надомного труда в любой специальности.

Вопрос в том, что трудовой договор с надомником должен быть экономически привлекателен для работодателя. А специфика работы должна обеспечивать возможность выполнять ее на дому.

Если выполнение трудовой функции в домашних условиях невозможно, то трудовой договор не подлежит заключению.

В судебной практике известен пример, когда к работодателю с просьбой о переводе на домашний труд обратилась женщина – оператор башенного крана, в период отпуска по уходу за ребенком.

Не смотря на ряд льгот, сопутствующих ее статусу, в переводе на домашний труд было отказано. Исполнять обязанности машиниста находясь дома невозможно. Других же подходящих вакансий, на которые можно временно перевести заявительницу, работодатель не предоставил.

Если претендентов на трудовой договор несколько:

В ситуации, когда на вакансию возникает конкурс, и квалификация претендентов на рабочее место равна, то преимущественное право существует у следующих категорий:

  • женщин, имеющих ребенка в возрасте до 15 лет
  • инвалидов и пенсионеров, а также лиц, для которых труд в надомных условиях рекомендован в предусмотренном законом порядке
  • сезонные рабочие (в период межсезонья), студенты-очники
  • а также граждане, которые не имеют возможности прибыть на работу в местность, где расположено производство

Порядок заключения трудового договора с надомником

Трудовой договор с надомником заключается в таком же порядке, как и с обычным работником. То есть:

  • руководитель издает распоряжение или приказ о принятии на работу (форма Т-1). В графе «Условия приема на работу, характер работы» совершается запись «работа на дому»
  • заполняя личную карточку работника (форма Т-2), в строчке «Вид работы» или разделе десятом «Дополнительные сведения» нужно написать, что работа выполняется на дому.

Скачать образец трудовой договор с надомником можно отсюда.

Система оплаты труда надомника

Существует три основных подхода к оплате труда надомных работников. Это повременная, сдельная и аккордная системы.

Повременная система оплаты предусматривает, что оплачивается фактически отработанное время. Для этого устанавливается режим труда и способы осуществления контроля.

Сдельная система оплаты труда предусматривает, что надомник сдает результаты своего труда по твердым расценкам. Ему может быть определена некая производственная норма, которую необходимо выполнять.

Аккордная система оплаты предусматривает производства оплаты сложного комплекса работ, включающего в себя несколько операций. Каждая отдельная операция не оплачивается, вознаграждение выплачивается за совершение работы полностью и в срок.

На предприятии может действовать коллективный договор, содержащий условия о выплате премий. Его действие, как и положения о премировании, распространяется на надомных работников.

Надомные работники имеют право на следующие гарантии и компенсации:

  • получение пособия по временной нетрудоспособности
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
  • предоставление оплачиваемого учебного отпуска
  • дополнительные льготы, для тех, кто работает в условиях Крайнего Севера

Трудовое законодательство гарантирует, что работа в праздничные и выходные дни, либо темное время суток, оплачивается по повышенным тарифам. В отношении надомников эти нормы не действуют. Причина простая – надомник сам планирует свое рабочее время. Работать во внеурочное время его никто не заставляет.

Расторжение трудового договора с надомником

Действующее законодательство предоставляет надомникам все права, принадлежащие работникам. Однако, работодателю сложно применить к надомнику такое основание для расторжение трудового договора, как прогул или нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде.

Поэтому максимальное внимание следует уделять условиям труда, при заключении трудового договора. Изменение одного или нескольких из этих условий может являться причиной для расторжения договора. Такую формулировку можно включить в сам договор.

Однако, следует отметить, что споры по трудовым договорам с надомниками крайне малочисленны.

На этом позвольте закончить. Вопросы и пожелания можно оставить в комментариях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Юридические услуги в Волгограде · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru