Открыть меню

Существенные условия трудового договора


usloviya-trudovogo-dogovoraОпределение «существенные условия трудового договора» в Трудовом Кодексе прямо не указано. Однако, путем несложного анализа действующего законодательства, нам удалось определить их перечень.

Заключение договоров любых видов регламентировано главой 28 Гражданского Кодекса. В частности статья 432 устанавливает перечень существенных условий любого договора.
Среди них:

  • предмет договора, и
  • условия, которые законом предусмотрены для определенных видов договоров, как существенные или необходимые.

Таким образом, существенные условия трудового договора это:

  1. предмет трудового договора
  2. обстоятельства, перечисленные статьей 57 Трудового Кодекса, как обязательные для включения в трудовой договор.

Из содержания положений действующего законодательства следует, что законодатель считает тождественными или близкими по смыслу слова «необходимые» и «обязательные». Не вижу оснований оспаривать это утверждение.

Перечень существенных (обязательных) условий трудового договора:

Место работы.

Это территориальный признак, который можно определить как исключительно конкретно, в виде: «Город, улица, дом, этаж, офис, стол», так и формулировкой более общего характера. Так, у строительных или транспортных организаций, имеющих несколько площадок, допускается указывать местом работы «на объектах компании».

Это также организационный признак, который характеризует, осуществляется ли работа в головном офисе организации, либо ее удаленном подразделении (обособленное подразделение, доп.офис и т.д.)

Условие о месте работы можно выделить отдельным пунктом в тексте договора или включить непосредственно в формулировку предмета сделки.

Трудовая функция.

Смысл трудовых правоотношений в том, что работник за вознаграждение передает работодателю свою способность исполнять определенную деятельность, совершать конкретные действия. Смысл в том, что работодатель приобретает не ум, опыт и способности работника, а действия, которые тот может совершать, опираясь на перечисленные личные качества.

Следовательно, работодатель приобретает встречное право потребовать от работника надлежащего исполнения конкретных действий, которые описаны в договоре.

Трудовые процессы многогранны, способность справляться с их выполнением связана с образованием работника, его профессиональной подготовкой, опытом нахождения в конкретной должности.
Существуют специальные классификаторы должностей и сопутствующих им служебных обязанностей, описывающих функции работника.

Однако, для предупреждения споров, когда каждая сторона трудового договора трактует написанное по-своему, юристы предпочитают описывать конкретный вид работы, исполнять которую доверено работнику. Либо дополнять таким описанием название должности, профессии в тексте договора.

Дата начала работы.

Полагаю, что комментарии по этому пункту излишни. С наступлением числа, указанного в тексте трудового договора, работник должен приступить к исполнению возложенной на него трудовой функции.

Есть особенность при оформлении трудового договора на конкретный срок: в его тексте нужно описать, что явилось причиной заключения срочного договора, а не договора на неопределенный срок. На самом деле это не так сложно. Например, формулировка «договор заключен на срок один месяц, в связи с необходимостью уборки урожая яблок».

Условия оплаты труда.

Размер вознаграждения за труд оговаривается твердой денежной суммой, либо с учетом различных коэффициентов, тарифной сетки, положений о премировании, поощрениях и подобным.

Существенные условия трудового договора могут предусматривать два способа оплаты труда:

  • оплата за отработанное время (повременная)
  • оплата за фактически совершенные действия, произведенную продукцию (сдельная)

При повременной оплате особое внимание уделяется графику работы, трудовой дисциплине. Нахождение работника на рабочем месте должно соответствовать условиям трудового договора и правилам внутреннего распорядка работодателя.

А при сдельной системе оплаты труда вознаграждение выплачивается по факту совершения работником определенных действий.
Например, на производстве это может быть выполнение установленной нормы производства каких либо изделий.

При этом, работнику должны быть оплачены также изделия, в которых обнаружен брак, возникший не по вине работника. В свою очередь, частичный брак, в котором есть вина работника, оплачивается по сниженной ставке, а полностью бракованные по его вине изделия не оплачиваются.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Если существенные условия трудового договора предусматривают стандартный режим труда, с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем, то специально оговаривать в договоре этот пункт не нужно. Достаточно краткого упоминания, со ссылкой на Трудовой Кодекс.

Однако, если работник трудится по сменному графику, или с круглосуточными дежурствами, то режим его труда следует прописать в условиях трудового договора. Это дает взаимные гарантии работнику и работодателю при подсчете фактически отработанного времени и полагающегося к выплате вознаграждения.

Отдельно следует остановиться на сверхурочной работе.

Привлекать работника для работы в выходные, праздничные дни, за пределами нормальной протяженности рабочего дня допускается с его согласия и за отдельную плату.

Из страха потерять расположение работодателя, многие соглашаются выходить работать внеурочно, не получая за это никакого вознаграждения. К сожалению, такое проявление лояльности редко бывает оценено по достоинству.

Чаще работодатель, руководствуясь принципом «кто везет, на того и грузят», воспринимает переработки как нечто само собой разумеющееся и не помышляет об оплате. В такой ситуации нужно набраться смелости и потребовать соответствующей компенсации. В конце концов, обратиться в трудовую инспекцию и сменить место работы. Впрочем, это мое личное мнение.

Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда

При работе на производствах, которые оказывают неблагоприятное воздействие на здоровье человека, или в тяжелых климатических условиях, или при работе в других вредных и опасных условиях, действующее законодательство может предусматривать ряд особенностей режима или оплаты труда.

Например, повышенные коэффициенты оплаты труда в тарифной сетке, или срок выслуги год за полтора, два, а также удлиненный отпуск. Все эти гарантии предусмотрены отдельными положениями (Законы, Постановления, Распоряжения и т.д.) действующего законодательства.

Существенные условия трудового договора могут прямо ссылаться на норму действующего законодательства, либо дополнительно давать расшифровку, примерно так: «Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью пятнадцать календарных дней, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ____ № _____)».

Условия определяющие в необходимых случаях характер работы

Работа водителя-экспедитора предполагает режим, который совершенно отличается от режима, скажем бухгалтера-кассира. В одном случае, работа связана с постоянным движением и перемещением, в другом, с постоянным нахождением на рабочем месте.

Поэтому, если по характеру должностных обязанностей, работа требует перемещений, носит разъездной характер это следует отразить в качестве существенного условия трудового договора.

Такие профессии, как бортпроводник, кондуктор, требуют постоянного нахождения в пути. Это условие должно быть отражено в тексте договора.

Проглядывается определенная связь между этим пунктом договора и условием о месте работы. Но в действительности эти пункты не пересекаются, а дополняют друг друга.

Условия труда на рабочем месте

Специальная оценка условий труда была введена в действие с января 2014 года, заменив собой действовавшую ранее аттестацию рабочих мест.

Впрочем, если аттестация рабочих мест была ранее проведена, и сохраняет свое действие, то в трудовых договорах необходимо указывать соответствие условий труда проведенной аттестации.

Вредность или опасность условий труда предполагает четыре категории (класса):

  • Первая категория – оптимальные условия
  • Вторая категория – допустимые условия
  • Третья категория – вредные условия
  • Четвертая категория – опасные условия

Третья категория (вредные условия труда) делится еще на четыре степени опасности (подкласса).

Соответственно, существенные условия трудового договора должны предусматривать, какие условия труда предусмотрены на конкретном рабочем месте. От этого будет зависеть установление соответствующих гарантий работнику.

Условия об обязательном социальном страховании работника

Нет смысла цитировать здесь закон об обязательном страховании. В тексте договора должно быть указано, что работник подлежит обязательному социальному страхованию. Обязанность по уплате соответствующих взносов возложена на работодателя.

Завершая статью остается отметить, что отдельные нормативно-правовые акты могут потребовать включения в существенные условия трудового договора других условий, помимо перечисленных в настоящей статье.

Задать вопросы, оставить пожелания вы можете в комментариях ниже. Поделитесь статьей с друзьями!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Юридические услуги в Волгограде · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru