Открыть меню

Образец трудового договора с работником


dogovor-s-rabotnikomПри заключении трудового договора с работником следует учитывать несколько обстоятельств:

1). Время и место заключения договора.
Это существенные условия для любой сделки, которые также применимы к трудовым правоотношениям.

2). Срок действия договора.
Как правило, образец трудового договора с работником (2015) бессрочный. Изменения вносятся только в случае принятия сотрудника на должность для исполнения конкретной работы, либо на ограниченный срок. Например, на период нахождения сотрудника в декретном отпуске.

3). Трудовая функция.
Это список тех видов деятельности, которые работник обязуется осуществлять по заданию работодателя.

4). Должностные обязанности и ответственность.
Обязанности могут частично дублировать трудовую функцию. А положения об ответственности работника могут как ссылаться на общие нормы права, так и указывать на конкретные требования, применяемые у работодателя. В том числе, образец трудового договора может предусматривать обязанность работника о материальной ответственности.

5). Вознаграждение (цена договора или должностной оклад).
Здесь следует описать, какую заработную плату будет получать работник, включая надбавки, коэффициенты и другие дополнительные выплаты.

6). Режим работы.
Описывается продолжительность рабочего дня, количество рабочих и выходных дней.

7). Иные условия.
В этот пункт стороны могут включить дополнительные требования, такие как квалификация работника, или особые условия на рабочем месте, специальный порядок расторжения договора с работником, испытательный срок, коммерческая тайна и так далее.

Образец трудового договора с работником 2015 можно скачать по ссылке .

Особенности трудового договора

Широко распространена практика, когда работодатель не желает оформлять работника как штатного сотрудника, и заключает с ним гражданско-правовой договор. Так он избавляется от необходимости оформления лишней, с его точки зрения, документации, а также выплат в фонды.

Однако, законодатель «раскусил» эту хитрость, и в спорных ситуациях требует признавать работника выполняющим свою функцию по трудовому договору.

Отличительные признаки гражданско-правового договора с работником:

Если работник самостоятельно выбирает время и способ исполнения порученной работы, не связан графиком рабочего дня работодателя, и не имеет на территории работодателя постоянного рабочего места, то можно сделать вывод, об исполнении им обязанности по гражданско-правовому договору.

По сути, это работа в интересах работодателя, не требующая включения в его штат, либо временная. Примером таких сделок являются договоры агентирования, поручения, по которым привлеченные специалисты (юристы, посредники и т.д.) решают для работодателя четко очерченный круг задач.

При этом такие исполнители могут по своему усмотрению привлекать неограниченный круг лиц, для решения поставленных перед ними задач.

Если же работник трудится на территории работодателя, в офисе или на строительно-промышленной площадке и т.д., исполняет установленные тем правила внутреннего трудового распорядка, то, для суда и надзорных органов, очевидно, что он находится в трудовых отношениях с работодателем.

Выполнять свою функцию по трудовому договору работник может только лично, не перекладывая эту обязанность на кого-либо другого.

При этом физическое отсутствие трудового договора с работником не является препятствием для охраны и восстановления его прав.

Следует учитывать, что нормы трудового законодательства применяются только для работников, заключивших трудовые договоры.

В гражданско-правовых договора ответственность сторон наступает в соответствии с положениями Гражданского Кодекса РФ.

 

Какие документы нужно предъявить при заключении трудового договора?

Трудовой договор с работником может быть заключен после предъявления последним следующих документов:

  • удостоверяющего личность документа, которым является паспорт
  • полиса об обязательном пенсионном страховании
  • военный билет для тех, кто подлежит воинскому учету и призыву на службу
  • трудовую книжку (исключение – если работник впервые заключает трудовой договор, либо является совместителем)
  • диплом, аттестат, другой документ об образовании, если выполняемая работа требует подтверждать квалификацию работника
  • справку о судимости (для определенного перечня должностей)

Таким образом, есть три вида документов, которые предъявляются всегда, и три вида документов, которые предъявляются по требованию работодателя, в некоторых случаях.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора с работником запрещен. И может быть обжалован им в суде.

Остались вопросы? Вы можете задать их в комментариях и поделиться своим мнением!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Юридические услуги в Волгограде · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru