Открыть меню

Образец приказа о назначении материально ответственных лиц


mat-otvМатериальная ответственность на предприятии может быть установлена для ограниченного круга работников на предприятии.

Перечень этих работников устанавливается приказом руководителя предприятия, с учетом положений Постановления Минтруда от 31.12.2002 №85. Трудовая функция любой из должностей, перечисленных в перечне, предусматривает:

  • работу по приему или осуществлению платежей;
  • взаимодействие и распоряжение товарными запасами;
  • хранение и сопровождение материальных ценностей.

Конкретный перечень должностей вы можете изучить, скачав Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» по ссылке .

Образец приказа о назначении материально ответственных лиц в конце статьи.

Перед тем, как материально ответственное лицо приступит к работе, положение об осуществлении бухгалтерского учета рекомендует провести обязательную инвентаризацию подотчетных ценностей.

В противном случае, при обнаружении недостачи, взыскать с работника стоимость утраченных материальных ценностей будет затруднительно.

Приказ о назначении материально ответственных лиц может предусматривать различную ответственность для разных категорий работников.

Так, наиболее защищенным является штатный сотрудник. В случае виновного причинения вреда предприятию, он отвечает только за прямой ущерб.

Работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, обязан возместить кроме прямого ущерба еще и упущенную выгоду.

А руководитель организации отвечает за все виды ущерба, причиненного предприятию по его вине.

Виды материальной ответственности

Различают следующие виды материальной ответственности:

  • Полная материальная ответственность
  • Индивидуальная материальная ответственность
  • Коллективная материальная ответственность
  • Ограниченная материальная ответственность

При полной материальной ответственности работник возмещает предприятию весь действительный ущерб, который был причинен по его вине.

Условиями для наступления полной материальной ответственности является совершеннолетие работника, его нахождение в штате организации и факт непосредственного взаимодействия с материальными ценностями, в силу занимаемой должности.

Иными словами, мало заключить договор с работником о полной материальной ответственности. В действительности она наступит только для работника, фактически связанного с приемом, отпуском, реализацией материальных ценностей или денежных средств.

К несовершеннолетнему работнику полная материальная ответственность применяется только за действия, совершенные в алкогольном или наркотическом опьянении, повлекшие вред предприятию.

 

Индивидуальная материальная ответственность не имеет существенных различий с полной.

Ее особенность в том, что работодатель обязан создать условия для надлежащего исполнения работником порученной ему функции. А работник отвечает только за вред, которые наступил по его вине.

С работником, который заключил договор об индивидуальной материальной ответственности, нельзя заключать коллективный договор о том же.

 

Договор о коллективной материальной ответственности заключается с бригадой или артелью, которой поручено приобретение, сохранение, транспортировка или другие виды взаимодействия с материальными ценностями.

В коллективный договор о материальной ответственности нельзя включать:

  • сотрудников, с которыми заключен индивидуальный договор
  • работающих по неполному графику
  • неквалифицированный персонал (грузчики, подсобники, сторожа, другие младшие обслуживающие специальности)
  • сотрудников, осуществляющих вспомогательные функции (закройщик, гладильщик)
  • лиц проходящих производственную практику
  • молодых специалистов и других лиц, не имеющих опыта работы с материальными ценностями

При увольнении одного из участников договора, или принятии нового, весь договор не перезаключается. К нему совершаются дополнения.

 

Ограниченная материальная ответственность может применяться к каждому сотруднику предприятия. При этом, возмещение причиненного вреда осуществляется в пределах среднемесячной зарплаты работника.

При отсутствии другого вида договора о материальной ответственности, размер возмещения увеличен быть не может.

 

Скачать образец приказа о назначении материально ответственных лиц можно по ссылке

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Юридические услуги в Волгограде · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru