Открыть меню

Несоответствие занимаемой должности


nesootvetstvie-dolzhnostiНесоответствие занимаемой должности это предусмотренное п.3 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ основание для одностороннего расторжения действующего трудового договора работодателем.

Поскольку воспользоваться данным основанием для избавления от «неугодных» сотрудников – большое искушение для недобросовестного работодателя, то обязательно соблюдение процедуры аттестации с целью установления квалификации работника.

Приказом руководителя предприятия создается аттестационная комиссия, для которой определяются:

  • время и место заседания аттестационной комиссии;
  • перечень лиц, в отношении которых проводится аттестация;
  • список документов, которые будут использованы при проведении аттестации.

Поскольку приказ напрямую затрагивает права и обязанности перечисленных в нем лиц, они должны лично расписаться об ознакомлении с текстом приказа. Как выглядит приказ можно посмотреть далее:Скачать образец (.docx) приказ о проведении аттестации.

Проведение аттестации на соответствие занимаемой должности

Порядок проведения аттестации на предприятии должен быть закреплен особым Положением, которое также утверждается приказом руководителя. Единого нормативного акта, который устанавливает порядок аттестации, пока не принято. Есть отдельные нормативные акты, которые регулируют аттестацию государственных и муниципальных служащих, сотрудников МВД.

Для субъектов частного сектора бизнеса, положение должно предусматривать способ проведения аттестации, например, будет ли она проведена в виде теста, либо экзамена по билетам, или свободной беседы членов комиссии с лицом, в отношении которого предполагается несоответствие занимаемой должности.

В ходе проведения аттестации ведется протокол. В него заносятся вопросы членов комиссии и ответы аттестуемого лица. Письменные ответы, результаты тестов, оформляются как приложения к протоколу.

Результаты проведения аттестации и выводы о несоответствии занимаемой должности могут утверждаться открытым или тайным голосованием. При голосовании разрешается присутствовать и работнику, если такая возможность предусмотрена Положением об аттестации.

Протокол с итогами проведения комиссии по аттестации должен храниться в течение пятнадцати лет. (смотри ст.696 Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного Приказом Минкультуры №558 от 25.08.2010г).

Информация об итогах проведения аттестации заносится в личную карточку работника по форме № Т-2. Скачать образец (.docx) заполнения личной карточки об аттестации.

Аттестационная комиссия может рекомендовать определенные выводы.

Окончательное решение по итогам проведения аттестации принимает руководитель работодателя. Он утверждает протокол аттестации и выводы о соответствии или несоответствии занимаемой должности работником.

Даже несоответствие занимаемой должности не является безусловным основанием для увольнения работника. Это право, но не обязанность работодателя.

Для работника, показавшего неудовлетворительные результаты по итогам аттестации, может быть проведено обучение, повышение квалификации, закреплен наставник и предусмотрены другие методы, для сохранения за ним рабочего места.

Однако, если работодатель решил уволить сотрудника, несоответствующего занимаемой должности, он должен действовать следующим образом:

Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности

Руководитель работодателя издает приказ по результатам аттестации, которым начинает процедуру по подготовке увольнения сотрудника и определяет ответственного за эту процедуру. Приказ доводится до сведения заинтересованных лиц, которые расписываются об ознакомлении с его содержанием.

Скачать образец (.docx) приказа по итогам аттестации

Работнику, признанному несоответствующим занимаемой должности, вручается письменное уведомление об имеющихся в организации вакансиях. Смысл данного уведомления – предложить сотруднику перевод на низкооплачиваемую, но вакантную должность, которая удовлетворяет требованиям его квалификации.

Это законная альтернатива увольнению. В трудовых спорах работодатель обязан доказать, что процедура была им соблюдена. Поэтому уведомление с предложением вакансий должно иметь отметку о вручении работнику.

Работник может согласиться с предложенной новой должностью. В таком случае издается приказ о его переводе.

В случае отказа не прошедшего аттестацию сотрудника от перевода на другую должность, издается приказ об его увольнении на основании положений статьи 81 ТК РФ. С приказом он также должен быть ознакомлен под роспись.

Производство расчетов с уволенным сотрудником должно завершиться в последний рабочий день, одновременно с получением им на руки трудовой книжки.

Если вы не согласны с результатами аттестации и увольнением:

Нужно понимать, что члены аттестационной комиссии должны, по крайней мере, не хуже аттестуемого сотрудника разбираться в специфике его деятельности.

Относительно просто разобраться, если речь идет о продавце-консультанте, например. Тут нежеланному сотруднику можно наговорить кучу претензий, начиная от неумелого обращения к клиенту, до низких показателей продаж.

Другое дело, если аттестуемый сотрудник сам является экспертом в какой-либо области. Доказать его профессиональную несостоятельность и несоответствие занимаемой должности гораздо сложнее. Да и выводы такой аттестационной комиссии легко оспорить.

Если вы намерены оспаривать результаты аттестации и последующее увольнение начните с подготовки заявления в государственную трудовую инспекцию. Изложите последовательно и своими словами все обстоятельства дела. А именно:

  • когда вас уведомили о проведении аттестации, каким документом
  • кто присутствовал при ее проведении, должности и известные вам сведения о квалификации участников комиссии
  • были ли вы ознакомлены с положением о порядке проведения аттестации на вашем предприятии под роспись
  • уведомляли ли вас о том, в какой форме будет проходить аттестация, какие вопросы будут вам заданы
  • сколько времени у вас было на подготовку к аттестации
  • совпадали ли заданные вам в ходе проведения аттестационной комиссии вопросы с теми, о которых вас предупреждали заранее, в ходе подготовки
  • какие вопросы были вам заданы, какие ответы вы на них дали
  • был ли вам вручен экземпляр протокола заседания аттестационной комиссии
  • когда вам вручили приказ о подведении итогов аттестации
  • какие там изложены причины несоответствия занимаемой должности
  • почему вы считаете, что итоги аттестации и ваше уведомление несправедливы.

Подготовить ответы на все перечисленные вопросы важно для того, чтобы у инспектора и у вас сложилась возможно более полная картина произошедшего. Возможно впоследствии придется отстаивать свою позицию в суде. Все, что описано выше поможет вам сформировать свою позицию.

Надеюсь, что вам удастся защитить свои права. Вопросы, пожелания вы можете написать в комментариях!

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Юридические услуги в Волгограде · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru