Открыть меню

Компенсация морального вреда за незаконные действия работодателя


kompensacija-moralnogo-vreda-rabotnikuЕсли работник был незаконно уволен или переведен на другую работу, то суд может взыскать с работодателя денежную компенсацию причиненного работнику морального вреда.

Размер компенсации определяется судом.
Это требование содержится в статье 394 Трудового Кодекса РФ.

Моральный вред это нравственные или физические страдания, которые испытал работник по вине работодателя.

Компенсация морального вреда производится помимо других выплат, которые осуществляются работнику, например, оплаты вынужденного прогула.

Компенсация морального вреда работнику осуществляется в денежной форме, то есть путем выплаты денежных средств.

Судом будет принято во внимание, действительно ли работодатель был виновен в незаконном увольнении и какие именно страдания испытал работник.

Будет учтен факт нарушения прав работника и те волнения, которые он испытал.

Трудовое законодательство допускает, что между работодателем и незаконно уволенным работником может быть заключено мировое соглашение, в котором они договорятся о размере компенсации.
Но если между сторонами существует спор, когда работодатель не признает своей вины, то объем выплаты будет установлен судом.

А поскольку трудовое законодательство не содержит порядка заключения между работником и работодателем соглашения о компенсации морального вреда, то можно с уверенностью говорить, что судебный спор ожидается в ста процентах случаев.

Следует знать, что допускается взыскание компенсации морального вреда с работодателя не только за незаконное увольнение.
Любые действия, ущемляющие права работника, могут являться основанием для компенсационной выплаты.

Поводы для возмещения морального вреда работнику:

  • несвоевременная выплата заработной платы
  • незаконное увольнение
  • незаконный перевод
  • незаконное наложение дисциплинарного взыскания
  • незаконное привлечение работника к материальной ответственности
  • если работнику не были обеспечены безопасные условия и охрана труда

Однако, в случаях когда работник испытал моральные страдания в результате собственных умышленных действий или в результате действий непреодолимой силы, за которые работодатель не отвечает, компенсация выплачиваться не будет.

Суд должен оценивать, при каких обстоятельствах допущено нарушение прав работника. А также какие доказательства вины работодателя имеются.

Поэтому, требование о компенсации морального вреда как правило заявляется не самостоятельно, а в совокупности с другими требованиями. В том числе о признании каких-либо действий или бездействия работодателя незаконными.
Но это не значит, что иск о компенсации морального вреда нельзя заявлять самостоятельно — закон не запрещает подобных действий.

Основания для компенсации морального вреда

Действиями, ущемляющими права работника, признается нарушение работодателем прав на жизнь, здоровье, личное достоинство, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну работника и другие подобные.

Моральный вред может быть выражен в переживаниях работника по причине

      :

    • утраты родственников
    • невозможностью продолжать активную общественную жизнь
    • потери работы
    • раскрытия семейной тайны
    • раскрытия врачебной тайны
    • распространения не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию работника
    • временным ограничением или лишением каких-либо прав
    • физической боли, причиненной увечьем
    • другим повреждением здоровья, причиненным в результате нравственных страданий

и других подобных вещах.

В действиях работодателя судом должна быть установлена вина, то есть сознательное ущемление прав работника.

Сроки для заявления требования о компенсации морального вреда

    Для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлены следующие сроки:

  • три месяца со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
  • один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, по спорам об увольнении

Требования о компенсации морального вреда, связанного с трудовым отношениями могут быть заявлены только в указанные сроки.

Размер компенсации морального вреда

Сумма в которую суд оценивает причиненный моральный вред не зависит от суммы других выплат, которые работодатель должен осуществить работнику.
То есть нет зависимости типа «чем больше сумма иска, тем больше моральная компенсация».
Это требование установлено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 №10.

Степень перенесенных работником страданий будет оцениваться судом строго индивидуально.
К сожалению, в настоящее время нет определенной шкалы, позволяющей рассчитать типовой размер компенсации.

Есть требование определять размер компенсации с учетом требований разумности и справедливости.
Поэтому, не стоит рассчитывать, что за задержку зарплаты в сумме тридцать тысяч рублей, вы получите компенсацию в миллион, это маловероятно.

Будет полезно знать, что по мнению налоговых органов, сумма возмещения морального вреда относится к компенсационным выплатам и не подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц.

 

Обсуждение: 4 комментария
  1. Дастан:

    Спасибо за созданный сайт, о чем поучительный и необходимый

    Ответить
    1. Евгений Мажов:

      Не за что, пользуйтесь!

      Ответить
  2. Галина:

    Спасибо, уважаемый Евгений, за полезную и доступную информацию. Всех Вам благ, здоровья и успехов в Вашей гуманной деятельности.

    Ответить
    1. Евгений Мажов:

      Рад, что мои усилия для кого-то полезны, обращайтесь!

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Юридические услуги в Волгограде · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru