Открыть меню

Изменение формулировки увольнения


izmenenie-formulirovki-uvolnenija
Формулировка об увольнении это своего рода краткая характеристика работника как человека. Кому хочется, чтобы о нем подумали плохо с первых минут знакомства?

При прекращении трудового договора между работником и работодателем, причина расторжения договора будет записана в трудовой книжке работника.

А поскольку трудовая книжка это документ, который сопровождает большинство взрослых людей на протяжении всей их сознательной жизни, то запись в ней может оказать существенное влияние на карьеру работника.

По записи в трудовой книжке о причине увольнения с предыдущего места работы потенциальный работодатель может составить свое мнение о будущем работнике.

Если запись о причине увольнения содержит сведения, не лучшим образом характеризующие работника, это может создать определенный сложности для его трудоустройства на новом месте.

Возможные формулировки причин увольнения

По какой бы причине не был расторгнут трудовой договор, формулировка об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку строго определенным образом, по правилам предусмотренным трудовым законодательством.

В статье 84.1 Трудового Кодекса РФ четко прописано, что формулировка причины увольнения должна быть внесена в трудовую книжку со ссылкой на статью, часть статьи и пункт статьи Трудового Кодекса или другого федерального закона.

Поэтому, первое о чем нужно помнить: формулировка увольнения должна содержать ссылки на нормы закона.

Тем самым законодатель ограничивает полет фантазии работодателя и вынуждает его руководствоваться в отношениях с работником рамками действующего законодательства.

Таким образом, в случае увольнения, работнику нужно свериться с текстом закона и выяснить, что означает причина увольнения, указанная в его трудовой книжке.
Не буду перечислять здесь все возможные причины увольнения, поскольку это по сути попытка переписать трудовой кодекс.

Но если работник не согласен с указанной формулировкой, то он имеет полное право обратиться в суд, с требованием об изменении записи.

Возможны две причины, по которым суд обяжет работодателя изменить формулировку об увольнении:

    1. формулировка не соответствует закону
    2. формулировка неправильно отражает причину (основание) увольнения

(Это не мое личное мнение, а пункт 61 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2).

В первом случае достаточно прочитать, как внесенная работодателем запись об увольнении должна быть правильно сформулирована по тексту закона. И если имеются расхождения между записью в трудовой книжке и законом, привести формулировку увольнения в соответствие законодательству.

Второй вариант несколько сложнее. Работнику следует обосновать, почему он считает, что его увольнение было произведено незаконно.

Для этого нужно обстоятельно и аргументировано объяснить в суде свою позицию. Например, что на самом деле прогула не было, а работник находился на больничном; либо что проведенная аттестация не может объективно свидетельствовать об оценке знаний работника, поскольку члены аттестационной комиссии сами не обладают должными познаниями.

Естественно, помощь юриста будет полезной в обоих случаях.

Срок на обжалование формулировки об увольнении

    Заявление об изменении формулировки причины увольнения следует подавать в суд не позже одного месяца со дня когда:

  • получен на руки приказ об увольнении, или
  • вручена трудовая книжка, или
  • работник отказался получить трудовую книжку или приказ об увольнении

Пропущенный по уважительным причинам срок может быть в суде восстановлен по ходатайству работника.

Но причина пропуска действительно должна быть веской: например заболевание, подтвержденное медицинской документацией или объективные обстоятельства, по причине которых заявитель не мог обратиться в суд (в результате тайфуна не мог вылететь с курортных островов в Тихом океане).

Как правило, требование об изменении формулировки увольнения является дополнительным к требованию о восстановлении на работе.

По требованиям пункта 2 статьи 154 ГПК РФ, дела данной категории должны быть рассмотрены по существу до истечения месяца, со дня поступления дела в суд.

Таким образом, с момента вручения приказа об увольнении до вынесения судебного решения о законности этого приказа в идеале не должно пройти больше двух месяцев.

Последствия изменения формулировки увольнения

Если требования работника будут признаны обоснованными, то суд обязан  изменить формулировку увольнения и указать ее в точном соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами увольнения работника.
Это правило закреплено в части 5 статьи 394 Трудового Кодекса РФ.

Если в результате неправильно внесенной записи об увольнении работник не смог устроиться на новую работу, и есть доказательства этого факта, то суд взыскивает с работодателя в пользу работника средний заработок, за все время вынужденного прогула.

Дополнительно в пользу работника может быть взыскано возмещение морального вреда. Как всегда, размер компенсации будет зависеть от фактически перенесенных работником страданий. Подробнее об исчислении суммы компенсации морального вреда я уже говорил в этой статье и здесь (очень подробно), большой разницы здесь не будет.

Сама запись в трудовой книжке признается недействительной, о чем должна быть сделана соответствующая отметка.

Кроме того, поскольку работодатель внесший неправильную формулировку увольнения, тем самым незаконно лишил работника возможности трудиться (получать зарплату, устроиться на новое место работы), он может быть привлечен к административной ответственности.

    На основании статьи 5.27 КоАП РФ, штраф может составить:

  • от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц
  • от 1 000 до 5 000 рублей и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для индивидуальных предпринимателей
  • от 30 000 до 50 000 рублей и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для юридических лиц

Не стоит забывать, что на виновного работодателя также будут возложены судебные расходы, например на оплату услуг представителя.

Таким образом, за неправильную формулировку увольнения можно ответить что называется «по полной».

 

Статья была полезной? Поделитесь!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Юридические услуги в Волгограде · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru